管理理念

   用“流水的兵”來鑄造“鐵打的營盤”。員工如果長期不流動，就會固步自封，一定程度上就會制約企業的發展，使企業失去競爭力，不堪一擊。只有像溪流一般保持不間斷的流動，才能保證企業這個“鐵打的營盤”充滿活力，生生不息。

發展觀

   不斷尋找企業的“源頭活水”，來保證“渠”之長“清”。源自朱熹“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。企業需要“活水”的不斷注入來保持自身的活力與競爭力，而所謂的“活水”即那些能促進企業發展的因素，只有在先有基礎上不斷求新、求變，才能為企業尋得源源不斷的“活水”。尋找“源頭活水”是企業發展的首要工作，也是企業中每一名員工都要為之付出努力的工作。

人才觀

   賽馬不相馬。給員工足夠大的施展平臺和公平自由的競爭環境，讓員工盡可能的發揮潛力，通過員工的實際表現來評估其能力而不是通過領導對員工的表面了解和判斷來評估其能力。

工作作風

  堅信“千里之行，始于足下”。不拒絕做小事、平凡事，相信任何崗位、任何工作對企業的運行和發展都有其價值，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

辦事精神

  認真第一，聰明第二；效率第一，完美第二；結果第一，理由第二。

人力資源戰略

  “天豐”以其特有的企業文化，為人才創造了良好的成長環境和事業發展空間。董事長黃首榮強調：“公司的用人，要發揮各人特長，不受原有陳舊觀念限制，既要強調年輕化、知識化，又要注重員工的實際工作能力?！?公司堅持“留住人才、培養人才、吸引人才”的用人理念。公司大力推行“公開、平等、競爭、擇優”的用人機制，無論你在何種崗位，只要你能發揮你的潛能才智，只要你有真才實學，你就可能成為公司重用的人才。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，使每一位有能力、有事業心的員工都能施展才華，實現抱負！

  海闊憑魚躍，天高任鳥飛，"天豐"為人才提供了展翅翱翔的廣闊天空，我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列，攜手共創更加美好的未來！